Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die DEHA-Gruppe ist eine Kooperation mittelständischer unabhängiger Elektrogroßhändler mit Sitz in Gerlingen bei Stuttgart. Die fünf DEHA-Gesellschafter Adalbert Zajadacz, Alexander Bürkle, Emil Löffelhardt, Hardy Schmitz und Obeta sind in den Geschäftsfeldern Gebäude- und Industrietechnik tätig und bieten ihre Produkte und Leistungen jeweils unabhängig voneinander an.
Unsere Kompetenz
Mit den beiden strategischen Kernpunkten Gebäude- und Industrietechnik verfolgen die kooperierenden DEHA-Gesellschafter ein gemeinsames Ziel: Zusammen mit engagierten Fachhandwerkern, Industriekunden sowie führenden Herstellern zu zeigen, wie kraft- und wirkungsvoll eine effiziente Zusammenarbeit zwischen unabhängigen Partnern im Elektromarkt sein kann.
Vermarktungsunterstützung
TECSELECT, TECWORLD, TECSTORE gehören zum Angebotsportfolio der DEHA. Diese Marketingtools haben das Ziel, eine wirkungsvolle Zusammenarbeit von engagierten Fachhandwerkern, Industriekunden, führenden Herstellern sowie unabhängigen Partnern im Elektromarkt zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bieten:
5Wir, die DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG, erbringen als Dienstleister der DEHA-Gruppe für diese Serviceleistungen insbesondere in den Bereichen Einkauf, Produktmanagement und Marketing. Die DEHA-Gruppe ist eine elektrisierende Kooperation fünf mittelständischer unabhängiger Elektrogroßhändler, deren hochspannendes Fachgebiet von Haus- bis Industrietechnik reicht. Zum Portfolio zählen Themen wie Elektromobilität, erneuerbare Energien, LED-Lichttechnik, Robotersensorik und vieles mehr.
Die DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG ist nach DIN/ISO 9001:2015 zertifiziert. Uns ist es wichtig, ein guter Arbeitgeber zu sein und so haben wir 2025 schon zum fünften Mal das anerkannte „TOP JOB-Siegel“ für unsere außergewöhnlichen Arbeitgeberqualitäten erhalten.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Schließen Sie sich unserem engagierten und herzlichen Team an und bringen Sie Ihre Talente und Fachkenntnisse in einem inspirierenden Umfeld ein. In welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, finden Sie in unseren Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHA Elektrohandelsges. mbH & Co. KG.
Super Kollegenzusammenhalt
Selten sind die Tage langweilig - eher wie eine Schachtel Pralinen ;)
Die angenehme Atmosphäre und die tollen Kollegen. Es wird offen und ehrlich miteinander gesprochen und man kann sich auf Zusagen verlassen.
Auch in Zeiten schwieriger Marktsituationen hat man immer das Gefühl, dass die Firma stabil dasteht, wie ein Fels in der Brandung ;-)
Arbeitsatmosphäre
Team-Events und Gesundheitsaktionen
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Das Team ist klein, aber sehr gut
Teamevents
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Eigenständiges Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Manche Führungskräfte sorgen leider für eine bedrückende Arbeitsatmosphäre durch schlechte Arbeitsorganisation, Mikromanagement, Vertrauensmangel und fragwürdige Umgangsformen.
Probleme werden nicht gelöst
Wird direkt mit den Vorgesetzten besprochen
Etwas mehr Projektmanagement und eine fokussiertere Arbeitsweise wären manchmal wünschenswert. Gelegentlich kommen sehr spontane Aufgaben hinzu, die zu Verzögerungen bei der Fertigstellung laufender Projekte führen können. Das ist allerdings je nach Abteilung unterschiedlich.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeitender wäre es aus meiner Sicht hilfreich, den Fokus noch gezielter auf die für die Position relevanten Kompetenzen zu legen. Da gabs in den letzten Jahren einige Fehlgriffe ;-)
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Möglichkeit zu mehr Home-Office
Einführung der 36h Woche
Antworten auf Verbesserungsvorschläge geben.
Zuschuss für Mittagsessen wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von DEHA Elektrohandelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat sich mir gegenüber nie abfällig geäußert ;-)
da arbeiten die besten Kolleginnen und Kollegen :)
Ich merke den Unterschied nicht.
Ich gehöre mittlerweile zu den älteren Kollegen. Kann mich aber nicht beschweren. Ich werde mit dem nötigen Respekt behandelt.
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht und die Kollegen werden absolut gleichwertig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHA Elektrohandelsges ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass nur der Flurfunk funktioniert, aber ganz viel kontrolliert wird. Nach meinem Empfinden gibt es kein Lob oder keine Wertschätzung wenn etwas gut gemacht wurde.
größtes Problem der DEHA und manchmal echt unterirdisch - die Gründe dafür sind unergründlich, aber durchaus bekannt. Da aus allem ein Staatsgeheimnis gemacht wird, ist der Flurfunkt natürlich besonders aktiv. Dabei könnten so viele Themen einfach direkt und offen besprochen werden, was das Problem definitiv verkleinern würde. Jedes Mal wird sich gegen die offene Kommunikation entschieden - Informationsgefälle also vorprogrammiert. Das ist ein Problem, das es schon seit vielen Jahren gibt und auch so bleiben wird. Da bringen auch Hornberger ...
Der Flurfunk funktioniert. Dass ist meist auch das einzige. Man macht aus vielem ein Heimlichkeit. Ehrliche Kommunikation ist laut Plakat gewünscht, nur möchte es keiner hören.
Es wird teils zögerlich, zeitversetzt und zu selektiv kommuniziert, was häufig zu unnötigem Flurfunk und Missverständnissen führt.
Ja, die Kommunikation ist ausbaufähig. Das stimmt. Aber auch hier gilt. Immer wieder ansprechen und den Kopf nicht in den Sand stecken. Wenn mit mir niemand kommuniziert, tu ich es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim Jahresgespräch gibt es jedes Jahr die Möglichkeit, seine Vorstellungen in dieser Hinsicht zu äußern. Bei mir wurde bislang noch kein Wunsch abgelehnt. Es kann natürlich schon sein, dass dies nicht bei allen Mitarbeitern so ist. Dieses Thema ist wahrscheinlich sehr individuell von der aktuellen Tätigkeit abhängig. Da wo die Geschäftsleitung Bedarf sieht, wird sie auch solchen Wünschen zustimmen.
Ist abhängig von der Stelle und somit nicht in allen Bereichen möglich.
hängt aber stark von der Abteilung / Stelle ab
Diverse Schulungen werden angeboten.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.